Quando un dipendente si deve assentare dal proprio posto di lavoro a seguito di un infortunio subito per responsabilità altrui, anche il datore di lavoro subisce dei danni economici peri i quali la Giurisprudenza ha determinato che possano essere richiesti al soggetto che ha procurato la lesione al dipendente.
In particolare la sentenza n.6132 del 12/11/1988 della Cassazione a Sezioni Unite a stabilito che il responsabile che abbia provocato lesioni ad un dipendente che in conseguenza di tale danno abbia patito una invalidità temporanea assoluto, deve risarcire l’azienda per l’impossibilità di utilizzo delle prestazioni lavorative del dipendente in funzione di quanto sopportato per:
Per le richieste di risarcimento per l’azione di rivalsa del datore di lavoro, BS TUTELE E RISARCIMENTI presta il proprio servizio forma totalmente gratuita e priva di costi per l’azienda che così si vede assistita nel recupero di quanto sostenuto per il proprio dipendente assente dal posto di lavoro, senza nessun aggravio di ulteriori oneri ed impegni, sia di tempo che di personale, per la gestione diretta della richiesta di risarcimento.